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    他已经想好了，以后长置集团、玉璜风险投资集团、第五维度娱乐集团和第五维度投资集团只会分配虚拟股权，以这种参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效的股权激励形式来刺激员工们的工作积极性。

    这么做虽然会增加四家集团公司的支出成本，但好处却是不会影响公司的总资本和所有权结构，这一点对于李悦来讲才是最重要的。

    因为，他要彻底实行现代企业改革，引进职业经理人制度。

    长置集团别看规模大，在国内地产圈子处于龙头地位，但事实上还是一个家族式企业，李梁栋和他的一群老弟兄拥有公司所有权和经营权。李悦以前之所以看不上长置集团，总是嘲讽李梁栋只会买地盖房子卖房子，赚得钱毫无技术含量，根本原因也在于李梁栋和他那帮老弟兄产业思维早就僵化了。

    家族企业因为所有权和经营权相对固定，导致企业由小变大的时候可以前所未有的团结，战斗力十足。但当企业发展到一定规模以后，又会出现瓶颈，一个是人才瓶颈，一个是企业文化瓶颈。

    企业经营大权始终掌握在固定的人手里，外来人才根本无法染指核心岗位，自然也就留不住真正的人才。李梁栋和他那帮老弟兄长年累月的管理着长置集团，导致李梁栋等人的喜好就变成了长置集团的企业文化，然后长置集团十余年来的经营思路也就毫无变化了。

    这种模式自然是李悦看不上的。

    不是有一句老话说得好嘛！

    人类文明的每一次进步都是因为懒人带来的，这个世界所有的发明创造都是为懒人服务的。

    因为他没有李梁栋那么勤快！

    因为他懒！

    所以他要改革，他要引进职业经理人制度，将长置集团的企业所有权、经营权剥离开。正因为如此，为了避免职业经理人伙同其他股东来欺骗自己，李悦干脆来了个一劳永逸，将所有的股权全都集中到自己手里，之后只需要聘请好专业的财务审计机构来定期审计企业财务，就能达到控制整个集团目的。

    第五维度网络集团未来需要上市，互联网企业要想实现自己的价值就必须上市，企鹅要想实现最大影响力就必须引入战略同盟，李悦只需要自己能把控住大体发展方向就行，所以可以推向市场，纳入合伙人是正选。

    当然，在面试到合适人选之前，他还必须留在长置集团继续坚持下去。
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