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         　　“其实用不着解释。”胡文冠感慨道，“我也是从县委书记、市委书记干过来的，你们是怎么想的，我清楚得很。比方说定平同志、兰禄同志，还有你方政同志，你们难道就不想给干得好的同志发奖金吗？俗话说得好，又要马儿跑、又不让马儿吃草，天底下哪有这样的好事呢。用现在年轻人调侃的话叫做顶级牛马。”

    　　众人一阵笑声。

    　　“如何激励干部，又不让借着激励名义搞腐化，是一个复杂的问题。这里不多说了，你接着说。”

    　　其实，林方政嘴上说着不违规激励，心里却不是这么想的。当初在县税务局调研，为了激励税务干部增加税费，他答应给税务干部涨奖金。可就为了那几百万的奖金，财政局也是头疼不已，需要想办法腾挪。财政支出之艰难，已经成了老大难的问题。要不是想着几百万的激励能换来上亿的税费收入，许哲茂才不会同意这么干呢。

    　　林方政不再提待遇的问题，而是转换了一个视角：“如果从全县正科实职干部的分布去看，更是不容乐观。35岁以下的正科实职干部占比不到3%。哪怕算上副科以上干部，35岁以下占比也不到10%，远远达不到中央强调的老中青搭配政策。但改革起来何其之难！如果以培养年轻干部的名义开展工作，强行把老同志给免掉，必然会遭遇极大阻力。他们肯定会闹事，说党的用人政策是唯才是举、德才兼备，而不是唯年龄是举，说县委是在歧视老同志，是忘本。然后就是摆资历、亮功劳、诉苦劳。说起这些，年轻干部肯定比不上这些老同志，毕竟人家多干了十几二十年，在改革开放的岁月，多多少少是做了一些事的。但如果不给年轻干部机会，又怎么让他们去创造功劳呢？这不是一个矛盾了嘛！”

    　　“我们的方政同志很有怨言啊，这是替年轻干部发声了呦。”胡文冠面向众人笑了。

    　　“胡书记，我不仅仅替年轻干部说话。我自己确实是年轻干部序列，当初要不是定平书记在岳山县的时候，力排众议提拔我，要不是省委器重将我下放任职，我也不会有今天的成绩。所以我要说的是，平台很重要，阶梯培养干部，就肯定要给年轻干部提供更加广阔的干事创业平台。只有这样，才能让党的事业后继有人。”

    　　正在此时，车辆减速，缓缓驶入了县委大院。

    　　胡文冠看了眼窗外：“还有吗？”

    　　“我觉得，把试点放在朗新，通过改革的方式大规模调整干部，让老同志休息，让年轻干部上位，是一个很好的契机。对朗新的发展百利而无害。”

    　　“没了？”
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