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    “那确实是郎才女貌，跟林书记挺配的。”肖一宁突然道，“不对啊，那林书记岂不是也是要走的？”

    “这我就不知道了，得看他自己的造化了。”宾良骏今晚从林方政急匆匆的神色中已经觉察到了两人感情似乎出了一些问题，否则林方政不会就为约会而放下紧张工作的。

    肖一宁说：“这样也好，林书记这么有能力的人，能往上走总是件好事，上面的平台也高一些嘛。”

    “你倒看得开！”袁莉慧忍不住又怼了他一句：“林书记走了，谁来挑大梁，先不说未来的经开区任务只会更重，压力更大，就目前申创的这么紧张局势下，除了林书记，我想不出谁还能担起来！”

    “那倒也是，至少现在林书记不能走，不然申创工作一下子就会被打断。”肖一宁赞同道，“不过，也不能因为园区一直需要林书记，就把他强留在这里嘛，从个人前途和家庭幸福来说，他早晚都是要离开的。”

    肖一宁这会想起了当初林方政在研究发放奖金补贴的前夜跟自己说的话，让自己请假不参会，不要掺和到这个浑水。如果真的追究起责任，要为园区留下一个火种，不能全军覆没。看来，当时的他就有了离开的打算，单纯是为了园区的未来，才留到现在。等到园区申创结果出来，也就是他告别的时候了。

    想到这里，他心中不禁有些戚然，近两年的时间来，他们早已把林方政当成园区的主心骨、定盘星，这会知道他即将可能离开，就像航船一下失去了灯塔，陷入了一片迷茫。

    气氛一下子变得有些沉默，宾良骏打破了这种沉默：“所以，我们党和国家事业都是这样的，熟悉信赖某个人之后，就把视为无法缺失的信仰。却因此忽略了，他也是人，不是神，有自己的生活幸福和未来可能。用公共事业去绑架个人幸福，是最不提倡的做法。这就是我们党一直强调要保持领导干部梯队建设，保持老中青三代均衡配置的原因。就是要确保我们的事业不能因为个人的变迁而导致中断，有序的无缝衔接起来。现在看来，园区确实亟需培养一个接班人。就这个事情，方政也跟我提过几次了，一宁啊，他可是大力推荐了你几次，你要加快向他学习，尽快成长起来，提高掌控大局的能力啊。”

    这基本是明示了，宾良骏作为分管领导，已经默认将肖一宁作为园区接班人培养了。


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